ほんわかMkⅡ : うまく

笑ってはいけないシリーズも名探偵津田にうまく移行できたこれからは津田飽きたら他に探せばいい

5 名前：名無しさん＠恐縮です[] 投稿日：2025/12/20(土) 08:01:55.12 ID:y3re38oQ0.net
笑ってはいけないシリーズも名探偵津田にうまく移行できた

これからは津田飽きたら他に探せばいい

anan No.2477 Special Edition[NEXT!／名探偵津田]

マガジンハウス

2025-12-26

7 名前：名無しさん＠恐縮です[] 投稿日：2025/12/20(土) 08:07:12.90 ID:ys7oZj6L0.net
>>5
もうこなれてきて面白くないやん

15 名前：名無しさん＠恐縮です[sage] 投稿日：2025/12/20(土) 08:12:05.45 ID:zq2JIxIR0.net
>>5
ナダルやクロでつないで津田で落ち着いた感あるな

22 名前：名無しさん＠恐縮です[sage] 投稿日：2025/12/20(土) 08:16:38.02 ID:eVqpQdH60.net [1/2]
>>5
笑ってはって一切面白くなかったわ
笑いどころゼロというか

あれって大物ゲスト芸能人とか出して奇抜さ狙ってタレント五人の私生活読み上げてるだけだよな
カメラワークも隠し撮りみたいな画角でスモークかかってて気持ち悪いしザ典型的日テレお笑いって感じがした
スタッフもタレントもこれ番組つまんない割には楽だろうなって作りにただひいた

津田含め水ダウはつまんない企画もあるがスタッフ側は大変だろうなってものが多い
昔のドリフじゃないが、演者はもちろん裏方も準備だのなんだので走り待ってそうな感じ
シナリオとか伏線とかぽっと出で急に取り入れられるもんじゃないからな
それでいて惜しみなくカットしてるからむしろもったいないなと思う

49 名前：名無しさん＠恐縮です[sage] 投稿日：2025/12/20(土) 08:35:16.72 ID:c323lFZ30.net
>>22
いやむしろ大物芸能人が出るようになってイマイチになった
最初の頃のジュウシマツ館長とかクチビルお化けさんみたいなやつが面白かった

54 名前：名無しさん＠恐縮です[] 投稿日：2025/12/20(土) 08:39:04.19 ID:9sd69+yN0.net [1/3]
>>49
初期の頃の方が予算がない分アイデアで
勝負してたし　それが良かったよね
黒人の板長とかさ　今じゃ無理だけど

152 名前：名無しさん＠恐縮です[sage] 投稿日：2025/12/20(土) 10:34:56.23 ID:WYX2mBZs0.net [2/2]
>>5
名探偵って全く面白くないんだけど
津田に不快感しかない

159 名前：名無しさん＠恐縮です[] 投稿日：2025/12/20(土) 10:43:29.20 ID:BmO5Jvhf0.net
>>152
その不快感を楽しむ番組だしな

http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/mnewsplus/1766185117/

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タグ：: #笑ってはいけないシリーズ; #名探偵津田; #うまく; #移行; #津田; #他; #テレビ; #水ダウ

うまく有給を取るには、どうすればいいの？無言の圧力で取らせてくれない

6 名前：[sage] 投稿日：2025/09/09(火) 06:14:20.23 ID:yD3FWg2a0.net
うまく有給を取るには、どうすればいいの？
無言の圧力で取らせてくれない
職場の空気が悪くなる感じ
有給を取ったら、周りからハブられそう
コレって、ブラック企業なの？
どうすりゃいいの？

16 名前：[sage] 投稿日：2025/09/09(火) 06:20:11.73 ID:bY0FycBe0.net
>>6
雰囲気なんて関係ない
労働者の権利を行使するかしないか全てはお前のメンタル次第。
かくゆう俺も前まで仕事優先だったが自由気ままに有給を取る社員が増えて今じゃ紙に名前と日付け書くだけで有給取り放題だわ。
部署にもよるけどね。
それでも仕事遅れてるのに旅行に行くから休むっていうおばちゃんもいるし、影で文句言われてるけど、嫌われたくないと思ってる人には無理だね

28 名前：[sage] 投稿日：2025/09/09(火) 06:35:56.37 ID:j2ZgfoWp0.net [1/2]
>>6
年5日の義務はどうしてんの？

39 名前：[sage] 投稿日：2025/09/09(火) 06:43:54.41 ID:XFqAzC8S0.net
>>28
年休申請して、休みの日に自主出勤だろ？

あとは、会社が休日基準を年5日土曜日を出勤日に変えて、年休推奨日（強制）にするパターン

113 名前：[] 投稿日：2025/09/09(火) 08:18:42.49 ID:97nSxxrN0.net
>>28
お盆休みと年末年始の休みで消える

52 名前：[] 投稿日：2025/09/09(火) 07:04:16.43 ID:uTSxUmNH0.net
>>6
そんな事考えてるから取れないんだよ

61 名前：[] 投稿日：2025/09/09(火) 07:23:22.40 ID:+BJJOuJE0.net
>>6
お前は取らなくていいよ
どうせ有給くださいの一言も言えないマヌケなんだろ
そのまま社畜として生きていけよ鼻くそ

79 名前：[sage] 投稿日：2025/09/09(火) 07:43:53.40 ID:Q+I7ses40.net
>>6
勤務確定とかそのへんのタイミングで確認があったときにサラッと入れる。

104 名前：[] 投稿日：2025/09/09(火) 08:07:20.94 ID:IS53fgoU0.net
>>6
みんなも休みたいはずだから先頭切っていけ

112 名前：[] 投稿日：2025/09/09(火) 08:16:05.46 ID:rmbHUjyY0.net
>>6
これに曲を付けてほしい。タイトルはSha畜で

115 名前：[] 投稿日：2025/09/09(火) 08:21:28.74 ID:p66KezcY0.net
>>6
自社チームはわかってる範囲の有給を電子掲示板に書き、進捗会議時にそれをベースに工程をスケジュールする。
調整がつくなら5日でも構わないし、納期遅れが予想されるなら残業対応とするか、他メンバーへ任せられないかを検討する。
↑
進捗会議の意義そのものだもんな。

これを続けると有給取得率がほぼ100%となり、直前有給が皆無になる。
病気は仕方ない。

今がそうじゃないなら、自分がリーダーになった時に実施すればいい。

http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1757365794/