うまく有給を取るには、どうすればいいの？ 無言の圧力で取らせてくれない

6 名前：[sage] 投稿日：2025/09/09(火) 06:14:20.23 ID:yD3FWg2a0.net
うまく有給を取るには、どうすればいいの？
無言の圧力で取らせてくれない
職場の空気が悪くなる感じ
有給を取ったら、周りからハブられそう
コレって、ブラック企業なの？
どうすりゃいいの？


16 名前：[sage] 投稿日：2025/09/09(火) 06:20:11.73 ID:bY0FycBe0.net
>>6
雰囲気なんて関係ない
労働者の権利を行使するかしないか全てはお前のメンタル次第。
かくゆう俺も前まで仕事優先だったが自由気ままに有給を取る社員が増えて今じゃ紙に名前と日付け書くだけで有給取り放題だわ。
部署にもよるけどね。
それでも仕事遅れてるのに旅行に行くから休むっていうおばちゃんもいるし、影で文句言われてるけど、嫌われたくないと思ってる人には無理だね


28 名前：[sage] 投稿日：2025/09/09(火) 06:35:56.37 ID:j2ZgfoWp0.net [1/2]
>>6
年5日の義務はどうしてんの？

39 名前：[sage] 投稿日：2025/09/09(火) 06:43:54.41 ID:XFqAzC8S0.net
>>28
年休申請して、休みの日に自主出勤だろ？

あとは、会社が休日基準を年5日土曜日を出勤日に変えて、年休推奨日（強制）にするパターン

113 名前：[] 投稿日：2025/09/09(火) 08:18:42.49 ID:97nSxxrN0.net
>>28
お盆休みと年末年始の休みで消える


52 名前：[] 投稿日：2025/09/09(火) 07:04:16.43 ID:uTSxUmNH0.net
>>6
そんな事考えてるから取れないんだよ

61 名前：[] 投稿日：2025/09/09(火) 07:23:22.40 ID:+BJJOuJE0.net
>>6
お前は取らなくていいよ
どうせ有給くださいの一言も言えないマヌケなんだろ
そのまま社畜として生きていけよ鼻くそ


79 名前：[sage] 投稿日：2025/09/09(火) 07:43:53.40 ID:Q+I7ses40.net
>>6
勤務確定とかそのへんのタイミングで確認があったときにサラッと入れる。


104 名前：[] 投稿日：2025/09/09(火) 08:07:20.94 ID:IS53fgoU0.net
>>6
みんなも休みたいはずだから先頭切っていけ


112 名前：[] 投稿日：2025/09/09(火) 08:16:05.46 ID:rmbHUjyY0.net
>>6
これに曲を付けてほしい。タイトルはSha畜で


115 名前：[] 投稿日：2025/09/09(火) 08:21:28.74 ID:p66KezcY0.net
>>6
自社チームはわかってる範囲の有給を電子掲示板に書き、進捗会議時にそれをベースに工程をスケジュールする。
調整がつくなら5日でも構わないし、納期遅れが予想されるなら残業対応とするか、他メンバーへ任せられないかを検討する。
↑
進捗会議の意義そのものだもんな。

これを続けると有給取得率がほぼ100%となり、直前有給が皆無になる。
病気は仕方ない。

今がそうじゃないなら、自分がリーダーになった時に実施すればいい。

http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1757365794/

休暇のマネジメント 28連休を実現するための仕組みと働き方

高崎 順子

KADOKAWA

2023-05-15

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