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年功序列



年功序列 長くいるってだけの無能が班長よりデカい顔してるのは納得が行かない

215 名前:名無し(東京都) [ID][] 投稿日:2024/03/14(木) 08:37:18.59  ID:pEcOLNod0.net
年功序列
長くいるってだけの無能が班長よりデカい顔してるのは納得が行かない


221 名前:ちいかわ(ジパング) [ニダ][age] 投稿日:2024/03/14(木) 08:40:40.31  ID:thGRFqA90.net
>>215
お前も歳をとるんやで


234 名前:かかし(庭) [ニダ][sage] 投稿日:2024/03/14(木) 08:44:17.53  ID:dnsN+owO0.net
>>215
班長が無能の先輩より仕事が出来ればでかい顔されないのでは?
少なくとも職場ではね


250 名前:名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ][] 投稿日:2024/03/14(木) 08:50:10.53  ID:2PXP+Fl90.net
>>215
ことが起こったとき面倒見たり責任取るのが年長者
昨今の日本は口だけ出して責任取らない似非日本人年長者が増えてきたせいでおかしくなってる


302 名前:(null)[sage] 投稿日:2024/03/14(木) 09:12:44.81 ID:660sgXXH0.net
>>215
ずっと有能で居続けられるのはごく一部
体力は落ち、記憶力・知力は衰え、周りからは煙たがられるようになる
自分がいつ、有能で定年まで切り捨てられる側にならないと確信できるだけの実力を手に入れた?
そう考えると年功序列もそう悪くはない





年功序列は、技術者集団の会社では優位に働く

214 名無しさんにズームイン! sage 2022/09/04(日) 13:46:49.03 LNBQrtHYd
年功序列は、技術者集団の会社では優位に働く


224 名無しさんにズームイン! sage 2022/09/04(日) 13:47:25.10 wPeaPPlS0
>> 214
どういうことですか?


234 名無しさんにズームイン! sage 2022/09/04(日) 13:48:16.18 LNBQrtHYd
>> 224
個人主義 能力主義の雇用を技術の伝承が行われないことが多い。僻み妬みで


243 名無しさんにズームイン! sage 2022/09/04(日) 13:49:30.36 wPeaPPlS0
>> 234
なるほど。年功序列の秩序がうまく作用するわけですな。


250 名無しさんにズームイン! sage 2022/09/04(日) 13:50:52.10 LNBQrtHYd
>> 243
個人のスーパーマンを産まない代わりに、安定した技術力の継承と、給与総額が低く抑えられることが多い

274 名無しさんにズームイン! sage 2022/09/04(日) 13:52:57.91 wPeaPPlS0
>> 250
中国、韓国、台湾が途上国の時代はそれでもよかったんてしょうな。


303 名無しさんにズームイン! sage 2022/09/04(日) 13:54:58.29 LNBQrtHYd
>>274
逆に中国・韓国人にはできない会社運営を行えるから、老舗の会社が多い日本。
良い悪いは別にして






目的は“打倒年功序列”「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入

1 名前:ボラえもん ★[] 投稿日:2022/04/16(土) 10:15:06.82 ID:klg+Qs4n9
 大手企業の日立製作所、富士通、NTT、KDDI、NECなどが続々と導入し、話題を集めている「ジョブ型雇用」。
新卒一括採用とは異なり、仕事の範囲を明確にすることで専門性を高める方向性の採用方式となっている。
勤務時間や勤務場所などを明確に定めた上で雇用契約を結び、別部署への異動や転勤などはなく、昇格・降格も基本的にない。

経営者が知っておくべき ジョブ型雇用のすべて
白井 正人
ダイヤモンド社
2021-08-04



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    みんなありがとう(*´∀`)



    RSSなど結構むちゃくちゃになってたのでご迷惑かけた方すみません。
    また、ウチ抜けてるぞ!とかアクセス来なくなった!って方はご連絡くださいね。
    外したわけではなくたぶんミスってます。。。
    相互ご希望の方もどうぞ~
    ツイッター・メールどちらでも結構です。
    ちょいと手直し
    2021/11/1
    管理人A




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