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年功序列



年功序列は、技術者集団の会社では優位に働く

214 名無しさんにズームイン! sage 2022/09/04(日) 13:46:49.03 LNBQrtHYd
年功序列は、技術者集団の会社では優位に働く


224 名無しさんにズームイン! sage 2022/09/04(日) 13:47:25.10 wPeaPPlS0
>> 214
どういうことですか?


234 名無しさんにズームイン! sage 2022/09/04(日) 13:48:16.18 LNBQrtHYd
>> 224
個人主義 能力主義の雇用を技術の伝承が行われないことが多い。僻み妬みで


243 名無しさんにズームイン! sage 2022/09/04(日) 13:49:30.36 wPeaPPlS0
>> 234
なるほど。年功序列の秩序がうまく作用するわけですな。


250 名無しさんにズームイン! sage 2022/09/04(日) 13:50:52.10 LNBQrtHYd
>> 243
個人のスーパーマンを産まない代わりに、安定した技術力の継承と、給与総額が低く抑えられることが多い

274 名無しさんにズームイン! sage 2022/09/04(日) 13:52:57.91 wPeaPPlS0
>> 250
中国、韓国、台湾が途上国の時代はそれでもよかったんてしょうな。


303 名無しさんにズームイン! sage 2022/09/04(日) 13:54:58.29 LNBQrtHYd
>>274
逆に中国・韓国人にはできない会社運営を行えるから、老舗の会社が多い日本。
良い悪いは別にして






目的は“打倒年功序列”「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入

1 名前:ボラえもん ★[] 投稿日:2022/04/16(土) 10:15:06.82 ID:klg+Qs4n9
 大手企業の日立製作所、富士通、NTT、KDDI、NECなどが続々と導入し、話題を集めている「ジョブ型雇用」。
新卒一括採用とは異なり、仕事の範囲を明確にすることで専門性を高める方向性の採用方式となっている。
勤務時間や勤務場所などを明確に定めた上で雇用契約を結び、別部署への異動や転勤などはなく、昇格・降格も基本的にない。

経営者が知っておくべき ジョブ型雇用のすべて
白井 正人
ダイヤモンド社
2021-08-04



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    みんなありがとう(*´∀`)



    RSSなど結構むちゃくちゃになってたのでご迷惑かけた方すみません。
    また、ウチ抜けてるぞ!とかアクセス来なくなった!って方はご連絡くださいね。
    外したわけではなくたぶんミスってます。。。
    相互ご希望の方もどうぞ~
    ツイッター・メールどちらでも結構です。
    ちょいと手直し
    2021/11/1
    管理人A




    ついったーでほんわかMkⅡ

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