1 名前:蚤の市 ★[sage] 投稿日:2022/02/17(木) 09:05:43.88 ID:n5yF9ZxS9
 日立製作所や富士通など電機大手が、職務内容を明確化する「ジョブ型」の人事制度の導入を管理職から一般社員へと加速させている。デジタル化の進展や海外事業の拡大など経営環境が大きく変化する中、旧来の日本型雇用では、激化する海外企業との人材獲得競争を勝ち抜けないためだ。今週から労使交渉が本格化する春闘でも論点になりそうだ。
 ジョブ型の人事制度では、各ポストに必要な知識や経験、能力、資格を職務記述書に明記。これに当てはまる人材を年齢にかかわらず起用するのが特徴だ。社内外から専門性や意欲のある人材を集めやすくなる利点がある。
 日立はリーマン・ショック後の決算での巨額赤字計上を受け、事業構造の転換とともに人事制度の変革に着手。今ではグループ37万人の従業員のうち21万人が海外社員だ。中畑英信執行役専務は「新卒一括採用や年功序列の人事制度では、多様な人材が(日立に)入ってこない」と日本型の課題を指摘する。

時事通信 2022年02月17日07時15分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2022021600859&g=eco&utm_source=top&utm_medium=topics&utm_campaign=edit


2 名前:ニューノーマルの名無しさん[] 投稿日:2022/02/17(木) 09:08:02.23 ID:5sYyBdw+0 [1/4]
ジョブ型が失敗するのではなく、
ジョブ型に偽装した賃下げをするから失敗する


76 名前:ニューノーマルの名無しさん[] 投稿日:2022/02/17(木) 09:33:58.15 ID:gUXWj7JJ0 [1/18]
>>2
2で芯食いすぎだから終わる


95 名前:ニューノーマルの名無しさん[sage] 投稿日:2022/02/17(木) 09:39:00.99 ID:/Yi2uKO30
>>2
これが全て


118 名前:ニューノーマルの名無しさん[sage] 投稿日:2022/02/17(木) 09:47:15.23 ID:XwPyKKsA0
>>2
日本でやると成果主義と同じ道をたどるとしか思えないよね。


173 名前:ニューノーマルの名無しさん[] 投稿日:2022/02/17(木) 10:11:10.92 ID:TbmuVKqS0
>>2
この意見が一番重要


251 名前:ニューノーマルの名無しさん[sage] 投稿日:2022/02/17(木) 11:00:20.66 ID:tMGa/TZD0
>>2
日本人経営者は賃金下げる事しか考えてないからな…


289 名前:ニューノーマルの名無しさん[] 投稿日:2022/02/17(木) 11:30:11.66 ID:x7UzLgZ00
>>2ヽ(´∀`)ノ


331 名前:ニューノーマルの名無しさん[sage] 投稿日:2022/02/17(木) 11:50:28.42 ID:npLpoXXo0
>>2
電機はどこも給料上がってるけどな。


362 名前:ニューノーマルの名無しさん[sage] 投稿日:2022/02/17(木) 12:13:24.70 ID:CPGzeLzB0
>>2
企業にしてみたら成功じゃないのか


380 名前:ニューノーマルの名無しさん[sage] 投稿日:2022/02/17(木) 12:25:25.72 ID:5WGcv1Ak0
>>2
それw








  1. クラスの可愛い子のスク水の臭い嗅いだ結果。。。
  2. 庭に水撒きをしてたらTシャツ&ショーパンの若い娘が通りかかったので・・・
  3. 看護士の女性陣と合コンやった結果を報告するッ!!
  4. 東北(新潟、青森、岩手、秋田、宮城、山形、福島)に行って驚いたこと
  5. よく行く映画館のフードコートにいるいかにも ホームレスみたいな人にはお金あげてる